一、入职一天没签合同合理吗怎样订立劳动合同

入职一天没签合同是合理的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以入职第一天未签订劳动合同并不违反法律规定。

订立劳动合同一般按以下步骤进行：

1. 用人单位与劳动者进行协商，就劳动合同的内容达成一致意见。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 用人单位提供劳动合同文本。该文本应当具备法定的必备条款，且不得包含违反的内容。

3. 劳动者仔细阅读合同文本，确认无误后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

需要注意的是，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同

以下几类人员通常应当与用人单位签订劳动合同：

（一）全日制用工的劳动者。这类劳动者在用人单位全日制工作，遵循用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位需为其支付工资报酬等，双方建立起较为稳定的劳动关系，应当签订劳动合同以明确双方权利义务。

（二）新录用的劳动者。用人单位在招录新员工时，无论其工作岗位、工作性质如何，只要建立了劳动关系，就应当依法签订劳动合同，保障双方合法权益。

（三）临时性、季节性用工，但用工时间达到法定标准的人员。即便用工具有临时性、季节性特点，但如果累计工作时间等符合法律法规规定的建立劳动关系的标准，也需签订劳动合同。

（四）被派遣劳动者。单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣工作内容、期限、报酬等相关事项。

三、未成年人签律上有法律效力吗

未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况讨论：

（一）16周岁以下的未成年人。这类未成年人属于，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此其签订的劳动合同无效。国家严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受义务的权利。

（二）16周岁以上不满18周岁的未成年人。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同一般是有效的。因为他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对自己的行为及后果有相应的认知和判断。

（三）16周岁以上不满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。他们属于，签订劳动合同需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，该，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同除外。

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