法律解析：

这种情况是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果入职一年半后才签合同，显然已经违反了这一规定。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。及时签订劳动合同，对于劳动者来说有诸多重要意义。它能明确工作内容、工作条件、工资待遇等关键信息，避免日后可能出现的争议和纠纷。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要的证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。

用人单位延迟签订劳动合同，可能会导致劳动者在这段时间内的权益无法得到充分保障。例如，可能存在工资支付不明确、工作时间和休息休假不规范等问题。如果在未签订合同期间发生工伤等意外情况，劳动者在认定和方面可能会面临困难。

对于这种违法行为，劳动者可以采取以下措施。一是可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补签合同，并对之前未签订合同期间的权益进行合理补偿。二是可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。三是如果因此产生了劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

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