一、入职两个月后才签定有效吗

新录用的员工应在受聘一个月之内与用人单位签订正式的劳动合同。

倘若雇主抱有一丝一毫的投机心理，没有按照规定及时与员工签署具有约束力的劳动合同，那么他们将必须承受由于不履行这种法定义务而带来的法律后果，也就是在自聘用之日起超过了一个月但尚未达到一年的时间内，若用人单位仍然未能与员工签订书面形式的劳动合同，则需依照相关法规，向该名员工每月支付双倍的薪资作为补偿。

《》第二条

【适用范围】境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

(一)因确认发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同必须入职第一天就签吗

当新员工步入职场的第一天，由于企业内部流程还在进行之中，签订可能暂时无法实施。

根据我国相关，自聘用员工之日起一个月内完成劳动合同签署均符合规范要求。

我们并不强求在新员工报到当日或仍处于阶段时即刻签署合同。

只要在录用员工的那一天起的一个月内，用人单位和劳动者都有权利自由选择是否签订具有法律效力的书面劳动合同。

如果劳动合同中已经明确规定了试用期的起始时间，那么就应该严格按照这个条款来执行；反之，如果劳动合同并没有对这方面做出具体说明，那么试用期就应该从实际开始工作的那一天算起。