一、入职两个月没签劳动合同是否违法

入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。（一）与用人单位积极协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额；（二）若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题，要求用人单位承担相应的法律责任，支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，入职两个月未签劳动合同，用人单位违反了法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

二、上班11天没签劳动合同能告吗

上班11天没签劳动合同，能否告公司需分情况来看。

从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在上班11天这种尚在一个月内的情形下，公司未签劳动合同并不一定违法。

若要告公司，首先需考虑诉求。如果是要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，通常难以得到支持，因为法律规定的支付双倍工资差额的起算时间是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，上班11天未达到该时间标准。

但如果公司存在其他违法行为，比如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以就这些具体的违法行为向劳动监察部门投诉或者申请来维护自身合法权益，而不能单纯以11天未签劳动合同为由进行主张。

三、员工签订劳动合同必须要交保险吗

员工签订劳动合同后，用人单位必须为其缴纳社会保险。具体分析如下：

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》及《社会》等相关的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括、、、保险和，俗称“五险”。

这一规定旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、等情况下能获得相应的物质帮助和经济补偿，是对劳动者权益的重要保护。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款。同时，劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，员工签订劳动合同后，用人单位为其缴纳保险是法定责任，不可规避。

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