一、入职两个月没有签劳动合同怎么办

入职两个月未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动且明确地向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好协商解决问题。很多时候，可能是由于用人单位疏忽或流程问题导致未及时签订合同，协商后往往能顺利解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者提供相关入职证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位限期签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、伪造劳动合同和签字有哪些罪

公司伪造劳动合同和签字可能涉及以下及法律后果：

（一）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。若劳动合同在特定情形下具有国家机关公文性质，公司伪造行为符合该罪构成要件时，可能触犯此罪。一般处三年以下、、或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）。若公司通过伪造劳动合同和签字，意图骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

此外，从民事角度看，这种伪造行为可能导致，公司需承担相应民事赔偿责任。

三、雇佣员工是否要签劳动合同

个体户雇佣员工需要签订劳动合同。具体分析如下：

- 法律适用：个体工商户属于合法的用人单位主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户作为个体经济组织，在雇佣员工时应遵循劳动合同法的相关规定。

- 权益保障：签订劳动合同对于双方权益都有重要保障。对员工而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使其合法权益有了书面依据。对个体工商户来说，通过签订劳动合同可以规范员工管理，避免劳动纠纷。

- 法律后果：若个体户不与员工签订劳动合同，将面临法律风险。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，个体户雇佣员工应当依法签订劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

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