一、入职两个月没签劳动合同违法吗

入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额；（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；（三）申请，通过要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能涉及的权益补偿。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极运用法律手段维护自身权益。

二、分可以和员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

- 有的分公司。若分公司依法取得了营业执照，便具有用工主体资格。其作为用人单位，可以在其经营范围内独立开展业务活动，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

- 无营业执照的分公司。若分公司没有取得营业执照，不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义与员工签订劳动合同。这种情况下，应由总公司与员工签订劳动合同，员工的劳动关系隶属于总公司，相关劳动权利和义务也由总公司承担。

在实践中，若分公司与员工签订了劳动合同，且分公司有能力承担相应责任，该合同通常是有效的；若分公司无力承担责任，总公司需承担补充责任，以保障员工的合法权益。

三、签订劳动合同可以与分公司签吗

可以与分公司签订劳动合同，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的附属机构，不具有独立的法人资格，不过在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么其具备用工主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

但如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有营业执照或登记证书，以保障自身合法权益。

以上是关于入职两个月没签劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！