一、入职两个月没有签订劳动合同

入职两个月未签订劳动合同，这种情况劳动者的权益可能受到侵害，可从以下方面维护自身权益。

（一）依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。

（二）劳动者可与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同。通过友好沟通，明确双方权利义务，达成签订合同的共识，以保障后续的稳定。

（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法履行签订劳动合同的义务。也可以申请，通过要求用人单位支付双倍工资及签订劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、劳动合同第三个月才签合法吗

劳动合同第三个月才签是不合法的。具体分析如下：

- **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

- **法律后果**：

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

- 这种情况还可能面临劳动行政部门的责令改正。如果经责令后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。

用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

三、劳动合同初次签订一般签几年

劳动合同初次签订的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。期限可长可短，短则几个月，长则数年。例如，一些季节性用工岗位，可能签订3 - 6个月的短期固定期限合同；而对于一些专业性较强、需要员工长期稳定服务的岗位，可能签订3 - 5年甚至更长时间的合同。

（二）。在符合法定情形时，用人单位与劳动者可签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，如、科研项目等，任务完成，劳动合同即终止。

总之，初次签订劳动合同的期限应根据工作性质、岗位需求等因素综合确定。

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