一、入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗

如果你找到了工作，干了两年都没签过书面劳动合同，那就意味着从你正式上班满一年后的那一天起，你和公司之间就是没有确定结束时间的。

这时候，公司应该立马跟你把书面劳动合同给补上，赔偿也得从上班满一个月后的下个月算起，到满一年的前一天，要给你付11个月的两倍薪水。

这么说吧，两年里要是不和你签书面劳动合同导致的赔偿问题，是从你正式上班满一个月后的下个月开始算，这期间，公司得按两倍工资来给你发钱；等到给你发到第11个月的时候，就算是你们俩已经签了没有明确结束时间的劳动合同了。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果入职还没有签订劳动合同，是否需要签订

即便在未签署正式的劳动合同时，只要雇主及员工双方满足相关法律对主体资格所作出的要求，且员工向雇主提供劳务，受雇主的组织与管理，那么双方依然可以构成有效的劳动关系。

在这种情况下，员工的合法权益也将得到充分的法律保障。

可以通过以下方式来确认这种劳动关系的存在：工资支付凭证或收款记录、缴纳各类社会保险费用的凭证、雇主发布的招聘广告以及招聘登记表、员工的出勤记录、工作证件、服务证明或者同事的证言等等。

当雇主决定单方面解除劳动合同时，必须严格遵守相关所设定的条件，并且按照法定程序进行操作。

三、入职时没有签订劳动合同，我该如何拿回工资

如果你在没有签订劳动合同的情况下，被雇主无缘无故地拒付或者少发了工资，那么你就有权利找他们要回属于自己的那份劳动报酬，而且还可以要求他们再多付给你百分之二十五的或者赔偿款。

如果你去劳动局之类的地方投诉的话，只要劳动主管部门把事情调查清楚了，他们是可以依法命令那个雇主要求按照欠薪给付百分之五十到百分之一百的违约金的！

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

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