一、入职两年没签劳动合同有二倍工资吗

在长达两年未签定劳动合同时，已无法追溯补偿，但员工仍有权要求雇主签署无固定期限的劳资协议。

若用人单位在使用劳力之日起满1个月却不足1年未能与工人签署书面合同，应按月向工人支付双倍工资；如雇主未能与工人签订无固定期限的劳动合同，则需从应签之日起每月向工人支付双倍工资。

《中华人民共和国实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、劳动合同需要备案吗

无需劳动合同亦无需向劳动局进行备案。

根据现行法规，劳动合同自用人单位与劳动者签署或加盖印章之时起即刻生效，其备案与否并不改变合同的法律效力。

尽管部分地区规定须办理备案手续，然而此乃非强制性义务。

一般而言，除非存在特定需求，否则无需进行备案。

只要劳动合同内容及签订过程均符合法律规范，且双方已在合同上签字或加盖印章，则该合同即刻生效，无论是否备案皆不影响其有效性。

需特别指出的是，集体合同应报请劳动行政部门备案。