拿到了工伤赔偿是可以离职的。工伤赔偿的目的是补偿工伤造成的损失，并不影响劳动关系的解除。下面详细阐述一下相关规定和离职流程：

style="lineheight:1.2rem;">法律规定

《工伤保险条例》规定，工伤职工经过治疗康复，能够继续从事原工作，用人单位必须继续安排其从事原工作。如果工伤职工不能从事原工作，用人单位可以根据其残疾程度作出解除劳动合同的决定。

style="lineheight:1.2rem;">流程

1、解除劳动合同

拿到工伤赔偿后，如工伤职工不能从事原工作，用人单位应按照《劳动合同法》规定解除劳动合同。具体程序如下：

(1)用人单位向工伤职工提出解除劳动合同的意向；

(2)双方协商解除劳动合同的内容和条件；

(3)签订解除劳动合同协议；

(4)办理相关手续，包括解除劳动合同证明、工伤赔偿金支付证明等。

2、领取工伤赔偿

解除劳动合同后，工伤职工可以按照相关规定领取工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等。

3、办理离职手续

领取工伤赔偿后，工伤职工可以办理离职手续。具体程序如下：

(1)归还公司物品，如工作服、电脑等；

(2)办理离职交接手续；

(3)领取离职证明。

style="lineheight:1.2rem;">注意事项

1、伤情稳定后才可解除劳动合同

用人单位不得在工伤职工伤情未稳定之前解除劳动合同。工伤职工的伤情稳定标准由医疗机构出具证明。

2、协商一致的赔偿

解除劳动合同的赔偿金额应由用人单位和工伤职工协商一致。如协商不一致，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

3、社保关系转移

离职后，工伤职工的社保关系应及时转移至新的就业单位或者个人账户。

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