一、工伤赔偿没拿到可以离职吗

按照《工伤保险条例》规定，因工伤或职业病，职工已经或可能丧失劳动能力，且符合法定条件的，可以依法申请劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、一次性伤残补助金等。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

劳动法律关系以劳动合同为基础，劳动合同解除的方式包括双方协商一致、用人单位单方解除、职工单方解除等。一般情况下，职工未按劳动合同约定履行义务，用人单位可单方解除劳动合同。

工伤赔偿属于职工的法定福利，用人单位不能以工伤赔偿未到账为由单方解除劳动合同。如用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险或者在职工提出工伤认定时故意拖延，职工可向劳动主管部门投诉举报维护自身合法权益。

二、工伤赔偿未到位是否可以拒接工作？

职工因工伤遭受损失，用人单位有依法支付赔偿的义务。如果用人单位未及时支付工伤赔偿，职工可以根据实际情况选择以下方式维护权益：

1. 与用人单位协商解决，达成双方满意的解决方案。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

3. 向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤赔偿未拿到可否拒交社保？

工伤赔偿与职工缴纳社保属于不同的范畴，二者不存在直接关联。职工因工伤或职业病享受工伤保险待遇与职工依法参加社会保险并按时缴纳社会保险费并不冲突。职工不得以工伤赔偿未到位为由拒绝缴纳社保。

工伤赔偿没拿到，职工原则上不能单方面离职。用人单位也不能以此为由单方解除劳动合同。职工应通过合法途径维护自身权益，如协商、仲裁或诉讼。工伤赔偿与社保缴纳是两回事，职工不能拒交社保。

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