工伤赔偿制度旨在保障因工受伤的劳动者获得适当的赔偿和救助。那么，对于未离职的劳动者来说，在发生工伤事故后是否也能享有工伤赔偿金呢？答案是肯定的。

一、没有离职能拿到工伤赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，均可享受工伤保险待遇。无论是劳动者在职期间还是在职期间发生工伤事故的，均有权获得工伤赔偿金。

二、达到什么标准才能算工伤？

工伤赔偿金的认定需要符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生事故：劳动者在工作时间内，在工作场所内、执行工作任务期间受到事故伤害的，才能算工伤。

2. 因工作原因导致事故：事故必须是因工作原因发生的，例如机器故障、操作失误等。

3. 造成一定程度的伤害：事故造成劳动者轻微伤、重伤或者死亡的，均可认定为工伤。

三、工伤赔偿金包括哪些项目？

工伤赔偿金包括以下项目：

1. 医疗费：工伤事故产生的医疗费用。

2. 误工费：工伤事故造成劳动者不能工作的期间，发放工资的标准。

3. 生活费：工伤事故造成劳动者生活困难的，发放一定的生活费。

4. 伤残补助金：工伤事故造成劳动者残疾的，发放一次性或按月发放的补助金。

5. 死亡赔偿金：工伤事故造成劳动者死亡的，发放给家属的一次性赔偿金。

未离职的劳动者在发生工伤事故后，符合工伤认定的条件，同样可以享受工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金和死亡赔偿金等项目。具体赔偿标准根据劳动者的伤残程度和事故原因等因素确定。

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