没有劳动合同辞职能拿到工资吗？

答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，员工辞职也有权利获得应得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动报酬的权利。在这种情况下，员工可以根据实际工作时间和工作内容，按照用人单位的支付标准，计算应得的工资报酬。

当员工辞职时，用人单位应当按照约定的支付周期结算工资，并在员工离职前向其支付所有应得的工资报酬。如果用人单位没有支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

需要注意的是，即使没有签订劳动合同，员工的工资报酬也应当符合国家相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付最低工资标准或者未按照规定支付加班工资等，员工可以依法维护自己的合法权益。

没有签订劳动合同的员工辞职仍然享有应得的工资报酬，用人单位应当按照约定的支付周期结算工资，并在员工离职前向其支付所有应得的工资报酬。如果用人单位未支付工资，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。