一、没签劳动合同辞职能拿到工资吗

即使没有签订劳动合同，辞职时也是能拿到工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定，向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：（一）与用人单位协商解决；（二）向劳动监察部门投诉举报；（三）申请，若对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。

总之，没签劳动合同辞职，劳动者有权拿到应得的工资，若权益受损可通过合法途径维权。

二、没有签合同辞职不发工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出虽未签订劳动合同，但已实际提供劳动，单位应依法支付工资，通过友好协商争取解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，要求单位支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，即使未签合同，劳动者的合法权益仍受法律保护，应积极采取措施维护自身应得的工资报酬。

三、没有签合同辞职扣工资怎么办理

若遇到未签合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同本身已违反法律规定，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求其退还不合理扣除的工资，并支付相应赔偿。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付及相应补偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，捍卫自身应得利益。

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