一、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好

若遇到没有劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位返还被扣工资，并支付相应赔偿，协商达成一致可签订和解协议。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自身诉求，要求单位支付差额、返还被扣工资及可能涉及的经济补偿等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、主动辞职怎么赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿，具体如下：

（一）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者立即的，用人单位也需支付经济补偿。

三、没有签合同辞职了一直怎么办

遇到这种情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能够证明劳动关系存在以及工资被拖欠的证据，比如工资支付记录、工作成果等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请。

总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者要积极采取措施维护自身利益。

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