一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么办

若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同本身就违反了法律规定，依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求其支付应得工资及相应赔偿，通过友好协商争取妥善解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。在仲裁过程中，依据相关法律和证据，主张自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资及赔偿得以实现。

二、合同制教师辞职是否需要违约金

合同制教师辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

（一）看合同约定。若教师与学校签订的合同中明确约定了服务期限，且学校为教师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，教师违反服务期约定辞职，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）看是否存在或保密义务约定。如果合同中有相关竞业限制或保密义务条款，教师辞职后违反该约定的，也需按照约定支付违约金。

（三）若不存在上述约定情形，教师正常辞职，提前一定期限通知学校，依法办理辞职手续，一般不需要支付违约金。例如按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者要交违约金吗

一般情况下，劳动者在试用期辞职不需要交违约金。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但试用期内劳动者通常尚未接受专项培训，不存在违反服务期约定的情况，所以无需支付违约金。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。而试用期辞职通常不涉及违反竞业限制的问题，也就无需支付违约金。

综上，在正常情况下，劳动者试用期辞职无需交违约金。

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