一、未签劳动合同辞职被扣工资违法吗

未签劳动合同辞职时用人单位扣工资的行为是违法的，主要基于以下几点：

（一），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（二），用人单位不得克扣或者劳动者的工资。劳动者依法提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位扣工资没有法律依据。

（三），劳动者辞职时，若按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的离职手续，用人单位更不应克扣工资。即使劳动者存在一些违反规章制度的行为，用人单位也应依据合法有效的规章制度进行处理，而不能随意扣工资。

综上所述，在未签劳动合同的情况下，用人单位扣工资的行为违反了法律规定，劳动者可以通过、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。

二、没签劳动合同辞职了不给工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同本身就违反了法律规定。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者辞职，只要其正常付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。总之，用人单位在这种情况下不支付工资的行为是违法的，劳动者应积极维权。

三、上班10天辞职有工资吗没签合同

上班10天辞职，即便没签合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。

（二）关于工资计算，一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。比如，约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么每天工资就是100元，工作10天就应获得1000元工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取一定措施维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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