一、没签劳动合同辞职被扣工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不签劳动合同本身就存在过错。

（二）用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。劳动者辞职，只要是按照法定程序提前通知用人单位（提前三日，正式用工提前三十日书面通知），用人单位就没有理由克扣工资。

（三）若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付被克扣的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同辞职不给工资怎么赔偿

在未签订劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

（二）工资报酬及经济补偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。同时，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同想辞职需要怎么做

若未签劳动合同而想辞职，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。直接向单位表明辞职意向，就工作交接、工资结算等事项友好协商，争取达成一致。这是较为理想且高效的解决方式，能避免许多不必要的纠纷。

（二）若协商不成，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定，劳动者仍应履行一定的通知义务。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。

同时，需注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。因为未签劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付双倍工资。可通过向仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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