一、劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿

劳动合同期满不再续签的情况，需分情形来看补偿问题：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且单位给出的条件并无不利。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同期满不再续签时能否获得补偿，关键要看具体情形及双方意愿。

二、劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签但劳动者继续工作，会产生以下法律后果及相关处理方式：

（一）形成事实。在此种情况下，用人单位应当支付。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位与劳动者未续签但继续履行原合同，除了支付双倍工资外，其他劳动权利义务按照原劳动合同执行。

（三）劳动者权益保护。劳动者享有与签订正式劳动合同相同的权益，包括工资、福利待遇、劳动保护等。若用人单位在此期间解除劳动关系，需依法支付或。

总之，劳动合同到期未续签仍继续工作的情形下，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行相关义务，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动合同到期后单位不续签，多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，除非是在维持或提高劳动条件下劳动者不同意续签。

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