一、未签劳动合同辞职被扣工资怎么办

遇到未签劳动合同辞职却被扣工资这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；以及证明工资被扣的证据，如银行工资流水明细、工资条等。

（二）与用人单位协商解决。尝试与单位负责人沟通，指出其未签劳动合同及扣工资行为的违法性，要求支付应得工资及因未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年），争取协商解决纠纷。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，请求裁决用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同辞职不发工资合法吗

没有劳动合同辞职后用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（二）工资支付的义务。用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资，不能因未签订劳动合同而免除支付工资的责任。

（三）法律责任。用人单位不支付工资的行为违反了《》《》等相关。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若因未签劳动合同超过一个月不满一年的，还可要求用人单位支付双倍工资差额。

三、没有签订劳动合同辞职工资怎么算的

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算及相关权益需分情况来看：

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数、小时数等来计算。例如，约定月工资为5000元，当月实际工作20天，按照月计薪天数21.75天计算，当月工资约为4597.7元。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了3个月未签合同，那么除正常工资外，还可主张2个月工资的双倍工资差额补偿。

（三）辞职程序。劳动者辞职应提前通知用人单位，一般提前30日以书面形式通知；在内提前3日通知。通知后按规定办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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