一、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办理

遇到未签劳动合同离职被克扣工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与单位存在及工资被克扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

二、没有签订劳动合同离职需要多久结清工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时工资的结清时间有相关规定。

（一）若劳动者是正常，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常劳动者需提前通知用人单位，提前三日，正式用工后提前三十日以书面形式通知。在通知期限届满，双方劳动关系解除时，用人单位就应当结清工资。

（二）若用人单位存在违法行为，比如未签订劳动合同本身就是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下用人单位同样应当在解除劳动关系时一次性结清工资。

另外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以主张双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者离职时不仅要关注工资的及时结清，还可依法维护自己关于双倍工资赔偿等其他合法权益。

三、合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿

合同过期未续签，离职手续办理及赔偿问题需分情况讨论：

若单位不续签：

- 离职手续办理：员工应提前与单位沟通离职意向，按单位规定完成工作交接，包括交接手头工作、移交相关资料和物品等。交接完成后，单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

- 赔偿问题：单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工不续签：

- 离职手续办理：同样需进行工作交接等常规流程。

- 赔偿问题：若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，单位需支付经济补偿。

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