一、干了一年没签劳动合同,主动辞职还可以索赔吗

可以索赔。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

（二）经济补偿金。虽然是劳动者主动辞职，但因用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此案例中，工作一年，可主张一个月工资的经济补偿金。

劳动者索赔时，应注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明及工作时间的证据，之后可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、结束后未转正且未签合同,辞职工资如何发放

在试用期结束后未转正且未签合同的情况下，职工辞职时工资发放应遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算应支付的工资。不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

（二）支付时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常在员工办理完离职手续后，用人单位就应当及时支付相应工资。

（三）法律责任。由于试用期结束后未签订正式劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者除了可以要求正常的工资发放外，还可主张相应期间的双倍工资差额。

劳动者若遇到用人单位拒绝按规定支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同辞职后补偿金怎样算

公司不签劳动合同，员工辞职后补偿金的计算方式需分情况讨论：

（一）若员工入职未满一个月，公司未签劳动合同不违法，员工主动辞职通常没有经济补偿金。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

（二）若员工入职超过一个月不满一年，公司未签劳动合同，员工辞职可要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。双倍工资差额则从用工满一个月的次日起开始计算至离职之日。

（三）若员工入职超过一年，视为公司与员工已订立，员工辞职时可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，并根据工作年限支付相应经济补偿金。

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