一、干了一年没签劳动合同,主动辞职还能索赔吗

可以索赔。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了一年，那么用人单位应支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。

（二）关于经济补偿金。虽然是你主动辞职，但因用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，你以此为由辞职，根据相关法律规定，用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获得一个月工资的经济补偿金。

你需要注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张自己的权益。可先与用人单位协商索赔，协商不成可通过或诉讼途径解决。

二、辞职一定要待满30天吗

辞职不一定要待满30天，需分情况来看：

（一）一般情况。根据《》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位有合理时间进行人员安排和工作交接。在此期间，劳动者应正常履行工作职责。

（二）特殊情况。如果劳动者处于内，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待30天，且用人单位还需依法支付经济补偿。

总之，辞职是否要待满30天取决于具体情形，劳动者应根据自身实际情况，依法行使辞职权利，同时注意履行必要的通知和交接义务，避免产生不必要的法律纠纷。

三、若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗

即使没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位也应当结清工资。具体分析如下：

（一）法律明确规定。根据相关律法规，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动支付相应工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是否签订劳动合同，这一基本权利都应得到保障。

（二）未签劳动合同本身违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，更不能拖欠劳动者正常的工资报酬。

（三）结算程序。劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

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