一、不签劳动合同的双倍工资指的是多少

不签劳动合同的双倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”具体计算方式如下：

（一）双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）双倍工资的支付期限。用人单位支付双倍工资的期限最长不超过11个月。因为自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）双倍工资差额的性质。双倍工资中的另一倍工资差额，实际上是对用人单位违反法律规定不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非劳动者的劳动报酬。通过这样的规定，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、没有签订劳动合同不发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律诉讼，由法院依法判决，强制用人单位履行支付工资及其他法定责任。

三、企业没有签订合同不发工资怎么处理

企业未签订合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与企业协商。尝试与企业负责人或人力资源部门沟通，明确指出企业未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与企业存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求企业支付工资、支付未签合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，强制企业履行支付义务。

总之，劳动者面对企业此类违法行为，应积极采取法律手段维护自身合法权益。

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