一、不签劳动合同的双倍工资指的有多少

不签劳动合同的双倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算如下：

（一）支付期限。双倍工资的支付期限最长为11个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（二）工资计算基数。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为基数，而非实发工资。应得工资包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括等特殊情况下支付的工资。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同工资不可以低于多少

根据我国相关法律规定，试用期劳动合同工资存在明确的下限要求。

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是基于同岗位的工资标准来确定，保障劳动者在试用期内的收入与同岗位其他正式员工的最低档工资相当，体现公平合理的薪酬原则。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同中约定的工资是双方协商确定的劳动报酬，试用期工资以此为参照，按不低于百分之八十的标准支付，确保劳动者在试用期能获得一定比例的约定收入。

同时，还不得低于用人单位所在地的标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定的保障劳动者基本生活的工资底线，无论何种情况，试用期工资都不能突破这一底线。

总之，试用期工资需同时满足上述三个条件，以切实维护劳动者在试用期阶段的合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资标准有多少

未签订劳动合同的双倍工资标准是按照劳动者每月实际获得的工资来计算，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都属于应支付双倍工资的期间。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，就需一直支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。

需要注意的是，双倍工资中的一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。若劳动者与用人单位就双倍工资问题发生争议，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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