一、公司用工不签劳动合同违法吗

公司用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同还可能在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面给劳动者权益保障带来隐患。劳动者难以凭借有效合同明确双方权利义务，一旦发生，劳动者在举证等方面可能面临困难。

公司用工应当依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。

二、过了不签合同怎么赔偿

用人单位在劳动者过了试用期后不签合同，需承担相应赔偿责任，具体分析如下：

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2月1日入职，试用期2个月，4月1日试用期结束后单位一直未签合同，那么从5月1日起，单位就应每月支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿并签订劳动合同。协商不成的，可向劳动争议机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、单位不签劳动合同有什么责任

单位不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义，单位不能随意解除。

（三）面临。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

单位不签劳动合同的行为严重损害了劳动者的权益，违反了律法规的规定。劳动者应积极维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径要求单位承担相应责任。

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