一、公司用人不签劳动合同违法吗

公司用人不签劳动合同是违法的。以下从不同方面进行阐述：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者权益保护而言，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。一旦发生，劳动者可能会面临举证困难等问题。

公司用人必须依法与劳动者签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方合法权益的重要举措。

二、超过一年不签劳动合同如何赔

用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果及赔偿责任，具体如下：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）关于支付的计算。双倍工资的计算基数通常是劳动者对应月份的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）劳动者权益维护途径。若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、申请乃至提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、公司上班不签劳动合同怎么办

若公司上班不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝签订劳动合同的行为给劳动者造成了损失，如工资差额、双倍工资赔偿等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。在或诉讼过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。

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