一、劳动合同提前解除需要注意什么

劳动合同提前解除，需根据不同情况注意相关事项：

若用人单位提前：

（一）要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若无合法理由，属于违法解除，需支付，标准为经济补偿标准的二倍。

（二）需遵循法定程序，如提前通知工会等。

（三）要妥善办理离职手续，出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者提前解除劳动合同：

（一）提前通知。内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同。

（二）做好工作交接。应按照双方约定，办理工作交接，确保工作的顺利过渡。

（三）注意竞业限制等约定。若有竞业限制条款，劳动者需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

二、违法解除的劳动合同是不是恢复

违法解除劳动合同后，是否恢复需分情况来看。

一方面，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因为用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在劳动者有意愿且客观上能够继续履行的情况下，恢复劳动关系是对劳动者权益的合理保障。例如，用人单位无正当理由辞退员工，员工要求回去上班，单位就应安排其回到原工作岗位，支付相应工资待遇。

另一方面，如果劳动合同已经不能继续履行，例如原工作岗位已被撤销，或者劳动者与用人单位之间的矛盾已无法调和等客观情况存在，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，违法解除劳动合同后是否恢复劳动关系，主要取决于劳动者的意愿以及客观上是否具备继续履行的条件。

三、职工解除劳动合同是开除吗

职工旷工解除劳动合同并非等同于开除。二者存在一定区别：

（一）性质不同。旷工解除劳动合同是用人单位依据相关和单位规章制度，在职工出现旷工达到一定期限等符合解除条件的情形时，依法解除与职工的劳动关系。这是一种基于法定事由的劳动关系终止行为。而开除是一种较为严厉的处分形式，通常是职工存在严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为，用人单位对其作出的一种带有惩罚性的处理决定。

（二）适用情形和程序不同。旷工解除劳动合同一般需要用人单位有明确的规章制度规定旷工的天数及相应处理方式，且在解除时需遵循法定程序，如通知工会、向职工送达解除通知等。开除往往适用于职工的行为性质更为严重的情况，程序上也可能更为严格，除遵循法定程序外，还可能需要进行调查、核实等。

综上，虽然旷工达到一定程度可能导致解除劳动合同，但不能简单将其等同于开除。

以上是关于劳动合同提前解除需要注意什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！