一、未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗

这种情况需分情况分析。

（一）若员工提供假学历的行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司以此为由，属于合法解除，通常无需支付经济赔偿。因为员工提供虚假学历的行为本身存在欺诈性，违背了诚实信用原则，可能导致公司在招聘时作出错误决策。

（二）虽然员工存在假学历问题，但公司自身在招录等环节也存在一定过错，比如未对员工学历进行严格审核，且双方已实际建立一段时间，在这种情况下，公司直接以假学历开除员工，可能存在违法解除劳动合同的情形，需要按照法律规定向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

具体是否有赔偿，需结合实际情况，综合判断公司解除劳动合同行为的合法性。

二、同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同

这种情况在法律上存在一定的复杂性和限制。

一方面，一般情况下，根据我国《》规定，劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，原则上不提倡劳动者同时与两个公司签订劳动合同。

另一方面，如果劳动者同时与两个公司签订劳动合同，但并未对任何一方的工作任务造成实质性影响，且两个用人单位均知晓并同意这种情况，那么在一定程度上可能被认可。例如，一些兼职工作，在不影响主业且各方协商一致的情形下，是可以存在的。

然而，在实际操作中，若因劳动者同时与两个公司签订劳动合同引发纠纷，如涉及劳动报酬、工作时间、保密义务等问题，劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体责任的判定需结合实际情况，依据相关及合同约定进行综合分析。

三、母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法

母公司员工与子公司签订劳动合同，在符合一定条件的情况下是合法的，但若存在违法情形则不合法，具体分析如下：

从合法角度来看：

（一）劳动关系主体变更。若母公司与员工、子公司三方经协商一致，明确终止员工与母公司的劳动关系，同时建立员工与子公司的新劳动关系，且子公司具备独立的用人主体资格，包括合法的等，这种情况下签订劳动合同是合法有效的。

（二）业务调整等合理安排。例如因母公司业务调整、战略规划等原因，将部分员工安排到子公司工作，员工同意并与子公司签订劳动合同，且相关安排不违反法律法规强制性规定，也是合法的。

从违法角度来看：

若子公司不具备合法的用人主体资格，或者签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么该劳动合同就是不合法的。

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