法律解析：

用假学历入职公司可能会面临合同无效、解除劳动合同、承担民事责任甚至刑事责任等法律后果。

在现代社会中，学历往往被视为一个人能力和知识水平的重要标志。有些人为了获得更好的工作机会，可能会使用假学历来入职公司。这种行为不仅违反了道德规范，还可能会带来一系列严重的法律后果。

从民事法律角度来看，如果公司发现员工使用了假学历，可能会主张劳动合同无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，公司可能会要求员工返还已经支付的工资、福利等，并可能要求员工承担相应的违约责任。

公司也可能会依据内部规章制度，解除与员工的劳动合同。大多数公司都有关于员工诚信和学历真实性的规定，如果员工违反了这些规定，公司有权按照规定进行处理。

如果员工的假学历行为给公司造成了重大损失，例如导致公司在商业竞争中处于不利地位或者失去重要业务机会等，公司可能会向员工提起民事诉讼，要求员工承担相应的责任。

在某些情况下，使用假学历还可能构成刑事犯罪。例如，如果员工通过伪造学历证书等方式获取利益，且数额较大或者情节严重，可能会涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或者诈骗罪等。一旦被追究刑事责任，员工将面临更为严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。

总之，用假学历入职公司是一种非常不可取的行为，可能会给员工带来严重的法律后果。因此，建议求职者在求职过程中诚实守信，依靠自己的真实能力和知识水平来获得工作机会。同时，公司也应该加强对员工学历等信息的审核，以避免招聘到使用假学历的员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。