法律解析：

使用假学历上班是违法的行为。

在现代社会中，学历往往被视为一个人能力和知识水平的重要证明。一些人可能会出于各种原因选择使用假学历来获得工作机会或其他利益。这种行为不仅违反了道德准则，更是触犯了法律。

从法律层面来看，使用假学历可能构成欺诈罪。在求职过程中，提供虚假信息以误导雇主，使其做出错误的雇佣决定，这符合欺诈的构成要件。一旦被发现，可能面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事责任。

即使没有直接触犯刑法，使用假学历也可能导致一系列的法律后果。例如，雇主可以依据劳动合同的约定，以欺诈为由解除劳动合同，并且不承担任何经济补偿或赔偿责任。同时，这种行为还可能影响个人的信用记录，对今后的职业发展和社会生活带来诸多不利影响。

从职业道德和社会诚信的角度来看，使用假学历也是不可取的。职场注重的是个人的真实能力和素质，通过虚假手段获得的职位并不能真正体现个人的价值，反而会给其他诚实守信的人带来不公平竞争。而且，这种行为一旦被揭露，不仅会损害个人的声誉，也会对整个社会的诚信体系造成冲击。

总之，使用假学历上班是一种严重的违法行为和不道德行为，会给自己和他人带来极大的危害。我们应当始终秉持诚实守信的原则，通过自身的努力和真实的能力去追求职业发展和个人价值。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。