法律解析：

公司发现员工提供虚假学历后，可根据具体情况采取不同的处理方式，比如解除劳动合同等。

当公司察觉到员工提供了虚假学历时，需要谨慎且妥善地进行处理。应当对相关情况进行全面深入的调查核实，以确保所掌握的信息准确无误。一旦确认员工确实存在提供虚假学历的行为，公司需要依据自身的规章制度以及相关法律法规来决定具体的处理措施。

在很多情况下，公司可能会选择解除与该员工的劳动合同。因为提供虚假学历严重违背了诚信原则，可能会对公司的正常运营和管理带来潜在风险。解除合同不仅是对这种不诚信行为的一种惩戒，也是为了维护公司内部的公平和正常秩序。

在处理过程中，公司也需要注意遵循合法的程序。比如，应当提前告知员工相关的处理决定和依据，给予员工申诉和解释的机会。同时，要确保处理过程中的证据充分且合法，以避免可能引发的劳动纠纷。

公司还可以考虑将该事件记录在员工的档案中，以便在未来的招聘和管理中作为参考。对于其他员工而言，这也是一个警示，提醒他们要保持诚信，遵守公司的规定和法律法规。

总之，公司在处理提供虚假学历的员工时，需要综合考虑多方面的因素，在合法合规的前提下，采取合适的处理方式，以保障公司的利益和正常运营。同时，这也有助于营造一个诚实守信的工作环境和企业文化。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。