解除劳动合同是否需要留存？答案是肯定的。无论是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，都需要将劳动者的劳动合同、个人档案及相关材料留存。

留存这些材料的目的在于备查，以便日后需要查询或证明。同时，也是用人单位履行法定义务的重要环节之一。

总之，解除劳动合同必须留存相关材料，这是法律规定，也是用人单位应尽的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当办理解除手续，并书面通知对方。用人单位应当将劳动者的劳动合同、劳动者个人档案及有关社会保险、福利待遇等材料留存。