法律解析：

一般来说，新入职员工是否有年假，需根据具体情况判断。

年假是劳动者的一项重要权益。对于新入职公司的员工是否享有年假，不能一概而论。

要看公司内部的规章制度。有些公司可能规定新入职员工在一定时间后，比如入职满一年，才可享受年假；而有些公司可能较为宽松，新员工入职时就会给予一定天数的年假。

还需考虑法律规定。在许多国家和地区，都有关于劳动者年假的法律规定。通常情况下，只要员工与公司建立了劳动关系，就有权利享受年假，但具体的起始时间和天数可能会因法律法规的不同而有所差异。

员工的工作年限也可能影响其年假权益。如果新员工在入职该公司前，在其他单位有过工作经历，且符合相关规定，那么其在前单位的工作年限可能会被累计计算，从而使新入职的员工能够更快地享有相应天数的年假。

同时，在判断新入职员工是否有年假时，还应注意一些特殊情况。比如，员工是以兼职、临时工等形式入职，或者员工在入职过程中存在特殊约定等，这些都可能对年假的享有产生影响。

总之，新入职公司是否有年假，需要综合考虑公司规定、法律法规、工作年限以及具体的入职情况等多方面因素。劳动者在入职前，应仔细了解公司关于年假的政策，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。