一、劳动法规定合同工有年假吗

劳动法规定，合同工有年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定。具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证劳动者享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、满两年不续签有没有

劳动合同满两年不续签是否有赔偿金，需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，且劳动者符合法定情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满两年则支付两个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者提出不续签的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同满两年不续签是否有赔偿金，关键要看是用人单位还是劳动者提出不续签，以及是否存在用人单位的违法情形等因素。

三、2年的劳动合同可以解除吗

可以解除。根据法律规定，在满足一定条件下，2年的劳动合同可以解除。

其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。双方需就解除事宜达成一致意见，并签订解除协议。

其二，劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，劳动者违反服务期约定或约定的，仍需承担相应责任。

其三，用人单位单方解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总之，2年的劳动合同在符合法律规定的条件下可以解除，但需遵循法定程序和要求。

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