一、没签恶意让单位开除有赔偿吗

未签署劳动合同时被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。

具体而言，根据该劳动者在本单位工作的年限，每满一年将获得一个月的工资标准；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则将按照一年的期限来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工资。

若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么还需向劳动者支付每月双倍的薪资作为额外的补偿。

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第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、两年不签劳动合同还能吗

您有权利索求双倍薪酬的赔偿，然而需注意的是，最高金额仅为十一个月的双倍薪资。

这是因为，若超过一年仍未签署劳动合同，则将被视为已自动签订了无固定期限的劳动合同。

根据相关，用人单位与劳动者在确立之后的一个月内，必须签订书面的劳动合同，否则便构成违法行为。