一、公司没签劳动合同恶意拖欠工资怎么处理

遇到公司没签劳动合同且恶意拖欠工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后签订书面协议，确保公司履行承诺。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在及工资拖欠事实。仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法劳动权益。

二、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么处理

遇到拖欠工资三个月且没有劳动合同这种情况，可通过以下方式处理：

（一）收集相关证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，并尽快补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关记录。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及相应赔偿。

（四）申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、规定几天是违法

在我国劳动法及相关中，并没有明确规定拖欠农民工工资具体多少天就属于违法。但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若用人单位超过约定的支付日期支付工资，一般就构成拖欠工资的行为。而一旦拖欠工资，就是违反劳动法律法规的行为。对于拖欠农民工工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

同时，农民工若遭遇拖欠工资问题，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

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