一、临时用工不签劳动合同违法吗

临时用工不签劳动合同是否违法，需根据具体情况分析：

（一）非全日制用工。若属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，此情形不违法。

（二）其他临时性工作。如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。那么，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。所以，这种情况下不签劳动合同是违法的。

二、不签劳动合同有什么法律后果

不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同的法律后果：

对于用人单位而言：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）受到。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可处以罚款。

对于劳动者来说：

一方面，可能面临权益难以保障的风险。由于缺少书面合同的明确约定，在工资、工时、劳动条件等方面，劳动者难以有效维护自身合法权益。例如发生时，在证明劳动关系、工资待遇等关键问题上可能会遇到困难。

另一方面，若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿。

总之，签订劳动合同对双方都至关重要，能有效保障双方的合法权益。

三、不签书面劳动合同是不是违法

不签书面劳动合同是违法的，以下分情况说明：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到进一步保障，用人单位需承担相应的法律责任。

（三）如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应严格遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

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