一、没签劳动合同离职怎么算工资赔偿

如果没有签劳动合同离职，在工资赔偿方面有如下情况：

（一）工资计算

1. 工作期间的工资应当按照实际工作天数计算，根据双方约定的工资标准支付。例如，如果约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资就是5000÷22元左右，工作了多少天就按这个日工资标准乘以天数支付。

2. 如果是计件工资，按照合格产品的数量乘以单件工资计算。

（二）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月都没签合同，那么除了正常工资外，还可以要求4个月的双倍工资赔偿（第一个月不算）。

2. 如果因为没签合同导致劳动者离职，并且用人单位存在其他损害劳动者权益的情况，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怎么算开除辞退员工的工资

开除或辞退员工时工资计算需考虑以下方面：

（一）正常出勤工资

员工在被开除或辞退前正常出勤的工作时间，应按照劳动合同约定的工资计算方式支付工资。比如计时工资制的员工，按工作小时数乘以小时工资标准计算；月薪制的员工，若当月正常出勤，应支付整月工资。

（二）

如果员工存在加班情况，不管是平日加班、周末加班还是加班，都应按照相应的加班工资计算标准支付加班工资。平日加班按1.5倍工资计算，周末加班一般按2倍工资计算（不能调休的情况下），法定节假日加班按3倍工资计算。

（三）（符合法定情形时）

如果是合法辞退（如员工不能胜任工作，经培训或后仍不能胜任等情况），可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法开除或辞退员工，需支付，赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、没签劳动合同离职算吗怎么办

未签劳动合同离职不算旷工。以下是具体分析：

（一）认定

虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，例如员工按照单位要求正常上下班、接受单位管理、单位支付工资等情况，双方劳动关系是成立的。在这种情况下离职，如果员工是按照法定程序进行，例如提前通知用人单位等，不属于旷工行为。

（二）离职处理方式

1. 如果员工想离职，即使没有劳动合同，也应当按照正常离职流程进行。在内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。

2. 如果因为单位未签订劳动合同，员工还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

总之，未签劳动合同离职不应被视为旷工，员工应合理合法地处理离职事宜并维护自身权益。

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