一、没签劳动合同离职怎么算工资

在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益有明确法律规定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资。工资包括基本工资、、奖金、津贴等各项应得收入，不得无故克扣或拖欠。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至离职时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，工作了3个月后离职，除正常应得工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职程序。劳动者离职时，应提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付相应工资或赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、合同期内离职扣工资是否合法

合同期内离职，用人单位扣工资的行为是否合法，需分情况来看：

（一）若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），这种情况下用人单位扣工资是不合法的。劳动者依法享有权，履行了相应通知义务后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

（二）若劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿应当是合理的，需与实际损失相当，而不能随意克扣工资。一般应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

综上，不能一概而论地认定合同期内离职扣工资是否合法，要根据具体情形判断。

三、没有签合同离职是否要一个月

在未签订劳动合同的情况下，离职是否需要提前一个月，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位。因为用人单位在此种情况下存在明显过错，违反了法律关于签订劳动合同的强制性规定，劳动者的合法权益未得到应有的保障。

若用人单位自用工之日起不满一个月，还处于双方协商确定是否建立长期的阶段，劳动者此时离职，一般也无需提前一个月通知用人单位，可随时提出离职并结清工资等相关事宜。

但需要注意的是，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时也应按照诚实信用原则，做好工作交接等相关事宜，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。否则，若因劳动者的过错给用人单位带来损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

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