一、没签劳动合同离职怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商一致离职。与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，双方达成一致后，按约定办理离职手续。

二是提前通知用人单位离职。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可依据法律规定，提前通知单位后离职。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知用人单位。

三是即时离职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，劳动者可以随时通知用人单位。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬。同时，因单位未签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等权益，可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是通知单位。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实存在，履行通知义务是必要的。

二是保留证据。在离职过程中，要注意保留能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中至关重要。

三是要求补偿。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，离职时可依法向用人单位主张相应的双倍工资差额补偿。

若用人单位拒绝支付补偿或在离职过程中存在其他违法违规行为，劳动者可向劳动争议机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同要如何

在未签劳动合同的情况下辞职，可按以下方式处理：

其一，若在用人单位工作不满一个月，可随时提出辞职并要求结算工资。因在此期间，用人单位可能还在准备签订劳动合同的相关事宜，劳动者有权随时解除劳动关系。

其二，若工作超过一个月不满一年，因用人单位未签劳动合同已违反法律规定，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。同时，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额作为补偿。

其三，若工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞职，劳动者同样应提前三十日以书面形式通知用人单位。在整个辞职过程中，注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能的维权之需。

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