一、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿

未成年未签劳动合同离职的赔偿情况如下：

首先，由于未成年工的特殊保护规定，用人单位使用未成年工本身就可能存在违法情形。若未成年工提前离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。

其次，如果因用人单位的过错导致未成年工离职，如未提供劳动安全卫生条件等，未成年工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在离职过程中，未成年工应保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以证明自己的工作经历和权益受损情况。若双方对赔偿事宜无法协商一致，未成年工可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

二、未成年没签劳动合同怎么

未成年未签劳动合同的辞职事宜，需注意以下几点。首先，需提前告知用人单位，一般应提前三日，以书面形式告知，明确表达辞职的意愿和时间。其次，在辞职过程中，要保留好与用人单位相关的沟通记录、工作凭证等，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，这些可作为日后可能出现纠纷时的证据。再者，由于是未成年人，在辞职后若涉及到工资支付等问题，应与用人单位协商妥善解决，确保自身合法权益不受损害。同时，要明确自身的权益和义务，比如用人单位有义务支付劳动报酬等，而未成年人也有遵守用人单位规章制度等义务。如果在辞职过程中遇到纠纷或问题，可向当地劳动监察部门或相关调解机构寻求帮助，以维护自身的合法权益。

三、未成年签署劳动合同是否有效

未成年签署的劳动合同一般是无效的。未成年人属于或无民事行为能力人，其认知和判断能力相对较弱。法律规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

对于与未成年人签订的劳动合同，通常情况下，该合同超出了未成年人的行为能力范围，除非该劳动合同是为了保障未成年人的合法权益，如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的法定代理人同意并保障其接受义务的权利等情况下签订的劳动合同，可能是有效的。

总之，一般情况下未成年签署的劳动合同无效，但在特定条件下可能有效，具体需根据实际情况进行判断和认定。

以上是关于未成年没签劳动合同离职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。