一、工作几年没签劳动合同离职怎么赔偿

如果工作几年未签劳动合同而离职，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资的计算期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在离职之日起一年内提出申请。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，未签劳动合同离职的赔偿包括双倍工资和经济补偿等，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

职工在怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，也不得。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当按照国家规定为孕期、产期、哺乳期的女职工缴纳社会保险费。

三、怀孕期间劳动合同期满了怎么办

怀孕期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期满但女职工孕期未满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位在女职工孕期期满后终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如有违反，女职工可依法维护自身合法权益。

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