在职场中,我们常常会听到一个词——“停职”，这个词听起来不像“开除”那么严重，也不像“调岗”那样明确，那到底停职是什么意思呢？它和辞退有什么区别？员工被停职期间有没有工资？这些问题，今天我们就来一探究竟。

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什么是停职？

从字面上理解,“停职”停止履行职务”的意思，通俗点说，就是用人单位让员工暂时不再上班，不参与任何工作事务，但这里有个关键点：停职≠解除劳动合同。

也就是说,停职只是临时性的措施，并不代表劳动关系的终止，停职是企业在调查某起事件或者处理某种特殊情况时采取的一种过渡性管理手段。

举个例子,假如公司怀疑某位员工涉嫌严重违纪，比如挪用公款、泄露商业机密等，为了不影响公司正常运营，同时也为了防止事态进一步恶化，企业可能会先对该员工进行“停职处理”，待查明事实后再做进一步决定。

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停职的类型有哪些？

根据不同的情况,停职可以分为以下两种：

1. 惩戒性停职
   这类停职一般是在员工出现重大过失或涉嫌违法违纪行为后，企业为防止事态扩大而采取的强制措施，这种情况下，员工可能在停职期间不享受工资待遇。

2. 调查性停职
   企业在对某些事件进行调查期间，为了保障调查公正性和员工安全，也可能暂时安排员工停职，这种情况下，是否支付工资应视具体情况而定，不能一概而论。

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停职期间有工资吗？

这是很多人最关心的问题,根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，原则上停职期间不应无故扣除工资，除非员工确实存在过错行为，且企业能提供充分证据证明其行为对公司造成了严重影响。

如果用人单位单方面决定停职而不发放工资,员工有权通过法律途径维权，要求补发工资或申请赔偿。

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停职和辞退的区别

对比项	停职	辞退
是否解除劳动关系	否	是
是否需要合法理由	需要	必须严格符合法律规定
工资待遇	可能暂停，但需依法处理	通常不再支付工资
是否可申诉	可以	可以，且更容易获得支持

可以看出,停职是一种临时性管理行为，而辞退则是正式终止劳动关系，两者在法律性质和后果上有着本质区别。

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✨建议参考：

如果你或身边的人遭遇了停职,首先要搞清楚的是：单位是否有正当理由？要保留好相关的通知、邮件、考勤记录等证据材料，以便在必要时作为维权依据。

建议及时咨询专业律师,了解自己的权利与义务，避免因信息不对称而吃亏。

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📚相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：用人单位未提供劳动条件、违法限制劳动者自由等情形，视为不当停职行为。

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“停职是什么意思？”这不仅是一个法律定义问题，更是每一位职场人都应该了解的权益常识，停职虽然不是最终处罚，但它往往预示着一场更大的风波即将到来，无论你是员工还是企业管理者，都应理性对待这一制度工具，做到合法合规、公平公正。

只有真正理解停职的本质,才能在面对突发状况时从容应对，既保护自身权益，也维护企业的稳定发展。

停职是什么意思？你真的了解这个职场灰色地带吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。