在日常职场生活中，我们经常会听到“转岗”这个词，尤其是当公司内部进行人员调整、组织架构变动或者员工个人职业发展需要时，“转岗”就成了一个高频词汇。转岗到底是什么意思呢？

什么是转岗？

转岗是指员工在不离开原用人单位的前提下，由原来的工作岗位调整到另一个工作岗位的过程，这种调整可以是横向的，比如从市场部调到销售部；也可以是纵向的,比如从普通员工晋升为管理岗位。

与“离职”不同的是，转岗并不意味着劳动关系的终止，而是工作内容、职责甚至汇报线的变化，转岗也可能伴随着薪资结构、绩效考核方式的调整。

举个例子：小李原本在某互联网公司的产品部门做产品经理，后来因为公司业务转型，他被调往用户体验部门担任用户研究员，这种情况就是典型的“转岗”。

转岗的常见原因有哪些？

1. 员工自身能力或兴趣匹配度变化
   员工可能发现自己更适合其他岗位,于是主动申请转岗。

2. 企业战略或组织结构调整
   公司业务方向调整、部门合并或拆分,导致岗位职责发生变化。

3. 绩效优化与人才培养需求
   为了提升团队整体效率，公司可能会安排轮岗培训,帮助员工全面发展。

4. 员工晋升或降级后的岗位变更
   职位晋升后,通常会伴随岗位名称和职责的调整。

转岗是否需要重新签合同？

这是很多人关心的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定：

如果转岗涉及、工作地点、薪酬待遇等重大事项的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。

也就是说，如果只是部门之间的调动但职责和待遇不变，一般不需要重新签订劳动合同，但如果涉及到岗位性质、薪资结构的重大变化，则建议签署补充协议,明确新的权利义务关系。

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📌【建议参考】

如果你正面临转岗问题,以下几点建议或许对你有帮助：

• 提前沟通清楚：转岗前要与HR或上级充分沟通，明确新岗位的工作内容、考核标准、薪资待遇等。
• 保留书面记录：任何关于岗位变动的承诺都应尽量形成书面材料,以防日后发生争议。
• 注意试用期约定：有些单位在转岗后会设置“适应期”，但根据法律规定，除非劳动合同中有特别约定,否则不应重复设定试用期。
• 评估自身意愿与能力匹配度：转岗不是逃避当前压力的方式,而应是基于长期职业规划的理性选择。

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📚【相关法条参考】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

   用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同,应当采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款

   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 《劳动合同法实施条例》第六条

   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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转岗是一种常见的职场现象，既可能是员工个人发展的主动选择，也可能是企业组织变革的必然结果，它不同于跳槽，也不等同于升职,而是一个岗位职责和角色定位的变化过程。

关键在于双方的沟通是否充分，合同条款是否清晰，以及员工对新岗位是否有足够的认知与准备，面对转岗，保持开放心态，理性判断,才能让每一次转变都成为成长的契机。

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