在日常工作中，我们常常会听到“收假”这个词，比如节后返岗时，HR可能会发通知说：“请大家按时收假上班。”又或者员工请假超期未归，公司提醒说：“请尽快办理收假手续，否则按旷工处理。”“收假什么意思？”这个词究竟该如何理解？它在职场、劳动关系中又有哪些具体应用呢？

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“收假”到底是什么意思？

从字面来看，“收”是收回、结束，“假”指的是假期、休假。“收假”合起来的意思就是：假期结束，应回归正常的工作或学习状态。

这个词最早多用于学校场景，比如学生放完寒暑假，老师会说：“明天开始正式收假上课。”而在职场中，尤其是在企事业单位和机关单位，“收假”同样是一个常见的管理术语，指代员工假期结束、恢复工作的行为。

需要注意的是，“收假”并不只是一个简单的动作,它往往伴随着一定的程序或要求，

• 按时到岗报到
• 提交销假申请或复工说明
• 完成相关工作交接

这些细节都可能影响到考勤记录、工资发放乃至绩效考核。

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收假与劳动权益的关系

虽然“收假”本身不是一个法律术语，但在实际操作中，企业往往会将“收假”纳入员工管理制度的一部分,并以此作为判断员工是否遵守公司规定的重要依据。

• 如果员工在法定节假日结束后未按时返岗，也未履行任何请假手续，公司可以据此认定为“旷工”,并依照规章制度进行处罚。
• 若员工因特殊情况无法按时收假，应及时联系上级，并按照流程补办请假或延期手续,以避免产生不必要的误会或纪律问题。

明确“收假”的时间节点、程序及后果，对每一位职场人来说都是非常重要的。

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收假”的几种常见误解

1. 只要假期没休完就可以不收假
   错！即使还有剩余年假或其他可调休时间，如果公司统一安排了返岗日期，就应当按规定时间收假，如需继续休假,应提前报备并走流程。

2. 过了假期最后一天也算按时收假
   不准确！“收假”通常指的是最后一个假期日的次日早上准时到岗，若延迟到岗，即便只晚了几小时,也可能被记为迟到甚至旷工。

3. 临时请假就不算违规
   错！如果没有提前沟通或事后及时补充手续,突然不来上班仍可能被视为违纪行为。

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建议参考

对于职场人士来说，理解和掌握“收假”的含义不仅有助于规范自己的职业行为,也有利于维护自身的合法权益。

我们建议：

• 提前关注公司发布的收假通知,明确具体时间和要求；
• 如有特殊情况不能按时收假,务必提前向上级请假并保留沟通记录；
• 返岗后主动做好销假或复工登记,避免因程序疏漏引发误会。

企业在制定假期管理制度时，也应做到合法合规、公开透明，保障员工知情权与表达权，避免因为“收假”问题引发劳动纠纷。

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相关法条参考

尽管“收假”并非法律术语,但其背后涉及的相关权利义务仍有法可依：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

由此可见，企业有权依据内部制度对员工的行为作出评价和处理，包括对“未按时收假”行为的纪律处分。

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“收假什么意思？”这个问题看似简单，实则牵涉到职场行为规范、企业管理制度以及劳动权益保护等多个层面，无论是员工还是管理者,都应该对此有清晰的认知。

守时守信是职场基本素养，而理解“收假”的真正含义，正是尊重契约精神、维护劳动秩序的具体体现，只有双方都能在规则框架下良性互动，才能构建更加和谐、高效的劳动关系。

收假什么意思？你真的了解这个职场常见词背后的含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。