在职场中，我们经常会听到“提成”这个词，比如销售岗位的薪资结构通常是“底薪+提成”，又或者一些服务行业的员工收入也和业绩挂钩。“提成是什么意思”呢？是不是所有的行业都有提成制度？它跟奖金有什么区别？

提成，全称是“提成工资”或“业绩提成”，是指用人单位根据劳动者完成的工作量、销售额或其他业绩指标，按照一定比例给予其额外报酬的一种薪酬形式，通常用于与业绩直接挂钩的岗位，如销售、客服、中介等。

举个简单的例子：小王是一名房产中介，公司规定每成交一套房子，按成交金额的1%提取作为提成，如果他卖出了一套300万元的房子,那他的提成就为3万元。

这种制度设计的目的在于激励员工提升工作效率和业绩表现，让努力工作的人能获得更高的回报，但与此同时，提成制度也存在一些争议，比如计算方式不透明、发放时间模糊、甚至出现拖欠等问题。

提成的关键特征包括：

• 与业绩直接挂钩：提成的多少取决于个人或团队的实际成果；
• 比例明确：企业一般会事先设定好提成比例或公式；
• 可变性高：不同于固定工资,提成可能每月波动较大；
• 合法合规前提下执行：必须符合国家劳动法及相关规定。

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✅建议参考：

如果你正在从事有提成的工作，或者准备应聘这类岗位,一定要注意以下几点：

1. 确认提成比例及计算方式：在入职前务必与公司确认提成的具体标准,最好以书面形式写入劳动合同或补充协议中；
2. 关注提成发放时间：有些公司可能会延迟发放提成，甚至找理由扣减,提前沟通清楚有助于维护自身权益；
3. 保留相关证据：例如成交记录、客户反馈、合同复印件等,以防日后发生纠纷时无法提供有力证明；
4. 了解法律保障：一旦遇到恶意拖欠提成的行为，可以向当地劳动监察部门投诉,必要时也可寻求法律帮助。

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📚相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：

• 《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
• 《工资支付暂行规定》第十三条：“实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，应当按照法定工作时间折算其工资标准，并不得低于当地最低工资标准。”

《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。”这里的“工资”也应包括提成收入。

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提成是什么意思？就是员工通过自己的努力工作所获得的额外报酬，它是激励机制的一部分，也是许多行业薪酬体系的重要组成，在实际操作中,提成制度常常伴随着理解偏差和执行风险。

无论是企业还是员工，都应在签订合同时明确提成的计算方式、发放时间和相关责任，只有在合法、公平、透明的前提下,提成制度才能真正发挥其应有的激励作用。

谈提成，讲清楚才是真道理；签合同，写明白才更有保障！

提成是什么意思？你真的了解这个职场常见词吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。