一、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办

遇到未签劳动合同离职却被克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽可能搜集能证明存在以及工资被克扣事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及未签劳动合同的差额，协商过程中注意保留相关记录。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付相应款项。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同离职被克扣工资违法吗

未签劳动合同离职时被克扣工资是违法的，具体分析如下：

从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

从工资支付角度讲，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者离职，只要其正常提供了劳动，用人单位就应按照约定足额支付工资，不能以任何不合理的理由进行克扣。

若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付被克扣的工资及未签劳动合同应支付的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职工资怎么算出来的

在未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算方式如下：

（一）工资数额确定。一般按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。通常包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入。例如，正常工作时间的基本工资按约定的日薪或月薪计算；加班工资则依据加班时间和法定加班工资计算标准支付，平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、加班按3倍计算。

（二）支付期限。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

此外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者离职时，除正常工资外，还可主张这段时间的双倍工资差额作为补偿。

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