一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗

在公司未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，胜算通常较大，但需满足一定条件。

（一）存在事实劳动关系。若劳动者能提供工资支付记录，如银行工资流水明细；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，例如打卡记录；同事证言等证据，可证实与公司存在事实上的劳动关系。

（二）未超仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）诉求合理合法。劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过十一个月。同时，若因公司未签合同等违法行为导致劳动者权益受损，还可要求相应赔偿。

总之，只要劳动者能充分收集并提供相关证据，证明与公司存在事实劳动关系，且在法定时效内提出合理诉求，仲裁胜算较大。

二、工地工人没签合同劳动仲裁怎样办

工地工人没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。尽管没有签订书面劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工地出入证、工作证、考勤记录、工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工友证言、与包工头或工地负责人的通话录音、聊天记录等，这些证据对确定劳动关系至关重要。

（二）确定仲裁机构和申请时效。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资等）、事实和理由，并提交相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论，之后仲裁委根据审理情况作出裁决。

三、公司一直没有签劳动合同会仲裁吗

公司一直未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）申请流程。员工需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容，等待仲裁委员会受理并审理裁决。

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