一、没签劳动合同仲裁胜算大吗

未签劳动合同仲裁的胜算大小取决于多种因素。

（一）证据方面

如果劳动者能提供有力证据证明存在，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，那胜算较大。因为这些证据可以充分表明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签劳动合同违反了相关法律规定。

（二）时效问题

的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，即使有充分证据证明未签劳动合同的事实，也可能导致仲裁请求不被支持，从而降低胜算。

（三）用人单位的抗辩

如果用人单位能拿出证据证明未签劳动合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊情况（如劳动者属于非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形），那劳动者的仲裁胜算会降低。

总体而言，在有充分证据、未超时效且不存在用人单位有效抗辩的情况下，劳动者仲裁胜算较大。

二、不签劳动合同仲裁能赢吗

公司不签劳动合同，申请仲裁有较大的胜诉可能。

（一）法律依据方面

1. 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在仲裁中提供了有力的法律支撑。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）证据方面

1. 劳动者需要能够证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能充分证明劳动关系存在且公司未签劳动合同，仲裁庭会根据事实和法律规定做出公正裁决。

2. 不过，如果劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁结果可能会对其不利。所以在申请仲裁前，要尽可能收集好相关证据。

三、没签劳动合同可以直接仲裁吗

没签劳动合同可以直接仲裁。

在劳动关系中，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。首先，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由等内容。最后，劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。不过，仲裁有一定的时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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